Количество частных компаний в Китае, задерживающих или сокращающих зарплату сотрудникам, растет. Об этом 19 февраля сообщает Bloomberg.
Экономический ущерб от коронавируса лишил владельцев некоторых компаний возможности оплачивать рабочую силу. Больше всего пострадала сфера торговли, общественного питания, развлечений.
Сотрудники школы программирования и робототехники в Ханчжоу рискуют потерять 30–50% заработной платы в случае отмены занятий.
В связи с закрытием тематического парка Lionsgate Entertainment World руководство призвало работников использовать отпуска и готовиться к выходу в неоплачиваемые отпуска.
Джейсон Лэм, 32-летний шеф-повар элитного ресторана, сообщил изданию, что недельный неоплачиваемый отпуск лишил его возможности полностью покрыть расходы в текущем месяце.
На фабрике Foxconn Technology Group в Шэньчжэне рабочие, возвращающиеся после новогодних праздников, помещаются в карантин, прежде чем они смогут вернуться на работу. На карантине они получают лишь треть от своей зарплаты.
Менеджер отеля Роберт Чжан в юго-восточном городе Фучжоу сообщил Bloomberg, что из 100 номеров в его отеле занято всего два или три. Две трети сотрудников фактически уволены, получают небольшую зарплату, но не так много, как раньше.
«Когда нет бизнеса, нет зарплаты, основанной на результатах», — сказал он.
Веб-сайт по набору персонала Zhaopin провел опрос среди 9500 работников. Более 30% опрошенных заявили о возможности потерять в зарплате в связи со вспышкой коронавируса.
По оценкам Zhaopin, в январе количество размещаемых работодателями резюме сократилось на 83% по сравнению с показателями этого месяца в прошлом году.
«Коронавирус может поразить китайское потребление сильнее, чем SARS 17 лет назад», — сказал Чан Шу, главный азиатский экономист Bloomberg Intelligence.